Competencias para liderar con éxito empresas lecheras de la Cuenca Central Santafesina

Abstract

La lechería argentina se destaca por sus bajos costos de producción, la adopción de tecnologías como la automatización, el enfoque en el bienestar animal y buenas prácticas. Los actores del sector demuestran conocimiento del negocio y una notable resiliencia frente a los desafíos económicos y climáticos. Sin embargo, las nuevas tendencias, como el crecimiento poblacional, los cambios en la demanda de los consumidores, el cuidado del medio ambiente y las tecnologías avanzadas sumadas a un entorno VUCA (volatilidad, incertidumbre, complejidad, ambigüedad), exigen líderes capaces de desarrollar una serie de competencias clave. Estas se relacionan con el dominio de aspectos técnicos de la actividad, involucran habilidades personales e interpersonales y el desarrollo de capacidades esenciales para enfrentar los desafíos cambiantes y complejos en cualquier contexto laboral.El propósito de esta investigación es analizar las competencias necesarias para liderar con éxito las empresas lecheras de la cuenca central santafesina en el mediano plazo. Esto incluye identificar y priorizar las habilidades y conocimientos requeridos para navegar en el entorno empresarial mencionado. Además, se busca contrastar las competencias actuales de los líderes con las que serán necesarias, y desarrollar una guía práctica que apoye a los líderes de las empresas lecheras en el fortalecimiento y la adquisición de estas competencias esenciales.

The Argentine dairy industry stands out for its low production costs, the adoption of technologies such as automation, a focus on animal welfare, and best practices. Sector players demonstrate business acumen and notable resilience in the face of economic and climatic challenges. However, new trends, such as population growth, changes in consumer demand, environmental care, and advanced technologies, combined with a VUCA environment (volatility, uncertainty, complexity, ambiguity), require leaders capable of developing a set of key competencies. These competencies relate to mastering the technical aspects of the activity, involve personal and interpersonal skills, and the development of essential capabilities to face changing and complex challenges in any work context. The purpose of this research is to analyze the competencies needed to successfully lead dairy farms in the central Santa Fe region in the medium term. This includes identifying and prioritizing the skills and knowledge required to browse the aforementioned business environment. Additionally, it aims to contrast the current competencies of leaders with those that will be necessary and to develop a practical guide to support dairy farm leaders in strengthening and acquiring these essential competencies.