Análisis de ausentismo laboral en personal femenino de una fuerza de seguridad período enero a diciembre 2021

Abstract

El presente trabajo aborda la problemática del ausentismo laboral, entendido como la ausencia del trabajador en su puesto de trabajo. El objetivo fue analizar el ausentismo en relación con las trabajadoras de sexo femenino. Para ello, se llevó a cabo un estudio observacional, descriptivo, retrospectivo y transversal. La población estuvo conformada por mujeres pertenecientes a una fuerza de seguridad, y la muestra incluyó a quienes registraron ausencias en sus puestos laborales durante el periodo comprendido entre enero y diciembre del año dos mil veintiuno. Este trabajo tuvo como objetivo investigar las características del ausentismo laboral femenino, explorando los factores que contribuyen al mismo. Permitiendo conocer la compleja relación entre la salud y el trabajo y los factores personales, sobre el ausentismo laboral y la productividad. Al finalizar el mismo se confirmó parcialmente la hipótesis planteada, el personal femenino se ausentó en mayor medida debido a la causa de atención médica de terceros, mayormente en los meses de mayo y julio y más frecuentemente en personal de menor antigüedad. Los resultados permitirán la planificación de estrategias para reducir el ausentismo y mejorar la satisfacción laboral, mejorando así la eficacia del personal de seguridad.

This study addresses the issue of workplace absenteeism, defined as an employee's absence from their workstation. The objective was to analyze absenteeism among female workers. To this end, an observational, descriptive, retrospective, and cross-sectional study was conducted. The study population consisted of women belonging to a security force, and the sample included those who recorded absences from their posts between January and December 2021. The study aimed to investigate the characteristics of female workplace absenteeism and explore the contributing factors, thereby shedding light on the complex interplay between health, work, and personal factors regarding absenteeism and productivity. Upon completion, the initial hypothesis was partially confirmed: female personnel were absent more frequently due to the need to provide medical care to others—particularly during May and July—with higher rates observed among staff with less seniority. These results will facilitate the planning of strategies to reduce absenteeism and improve job satisfaction, thereby enhancing the effectiveness of security personnel.